La maladie, particulièrement lorsque la chronicité s’installe, fragilise la personne dans son insertion sociale et professionnelle, par l’absentéisme qu’elle est susceptible de générer et par la réduction de la capacité de travail qui peut l’accompagner. En 2006, un assuré du régime général sur quatre a eu un arrêt de maladie ; 700.000 d’entre eux (16%) étaient en affection de longue durée (ALD) et la majeure partie de leurs arrêts étaient prolongés (53% de plus de six mois). L’impact économique de ces maladies chroniques est considérable, tant direct par les coûts des soins nécessaires qu’indirect par le retentissement social, familial mais aussi financier avec la diminution de la capacité contributive, la réduction des revenus et les conséquences sur les entourages des malades. L’état actuel dégradé du marché du travail pose avec une acuité nouvelle l’accès ou le maintien au travail des personnes atteintes d’une maladie chronique. Indépendamment de la crise financière et de son impact négatif sur l’emploi, la mondialisation a induit d’importantes transformations des conditions de travail notamment du fait d’une concurrence accrue et associant souvent une intensification du travail. Comment des personnes atteintes d’une maladie chronique peuvent-elles trouver leur place dans le contexte actuel du marché du travail ? Comment éviter, alors que l’état de santé de la population s’améliore et que l’espérance de vie augmente, que de plus en plus de personnes se voient écartées de la population active et vivent de prestations sociales de longue durée ? Par ailleurs, une augmentation tendancielle du nombre de bénéficiaires de prestations d’invalidité est observée, avec un transfert progressif des bénéficiaires d’indemnités de chômage vers les régimes d’invalidité. Dans plus de 800.000 foyers aujourd’hui, on compte un pensionné d’invalidité.

Combien de nos concitoyens sont touchés par des difficultés face à l’emploi du fait d’un problème chronique de santé ? Les difficultés rencontrées au travail sont vraisemblablement différentes selon le type de maladie, selon que celle-ci est continue, progressive avec une évolution prévisible, même si elle est aléatoire, ou bien que la maladie est de longue durée mais avec des épisodes de soins itératifs, entre lesquels les capacités de travail des personnes sont intactes. Le travail peut intrinsèquement aggraver l’état de santé d’une personne de par les contraintes physiques ou psychiques qu’il induit parfois. A contrario, la souffrance des personnes privées d’emploi est réelle et ses conséquences sociales mesurables. Comment une personne dont l’état de santé est déjà altéré fait-elle face à une demande croissante de productivité ou au contraire à une inactivité forcée ? Les politiques sociales et du marché du travail adoptées par la France pour soutenir les personnes atteintes de maladies chroniques seront explorées. Les mesures existant en France sont-elles actuellement toujours propices au maintien ou au retour à l’emploi ? Des mesures permettant d’éviter de pousser les personnes souffrant d’une maladie chronique vers les régimes d’invalidité ou d’inactivité peuvent-elles être extrapolées des politiques menées dans d’autres pays européens ? Est-il imaginable de transformer certains dispositifs de prestations de longue maladie ou d’invalidité pour passer d’un remplacement pur et simple du revenu à à une intervention visant la réinsertion professionnelle ?

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Trouver des appuis face à une situation tragique où la terre semble se dérober sous vos pieds, quand vos collègues baissent la tête alors que vous vous noyez face au ciblage démoniaque d’un supérieur hiérarchique qui veut votre peau. Des réflexions, des idées, des repères, des infos anti solutions radicales. Des raisons d’espérer, de sublimer, de s’en sortir, avec l’aide de personnes qui ont expérimenté ce voyage en aller simple vers l’enfer qu’est le harcèlement moral en entreprise Le blog de refugepourharceles hébergé par OverBlog